تاریخ انتشار
جمعه ۲۱ دی ۱۴۰۳ ساعت ۲۰:۴۴
کد مطلب : ۴۹۴۸۰۰
کبنا گزارش می‌دهد
ماجرای بکارگیری نیروهای بی‌ضابطه در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج چیست؟ / این افراد پشت‌شان به چه کسانی گرم است؟
۳
کبنا ؛ دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، به‌عنوان نهاد کلیدی در حوزه سلامت و درمان، در سال‌های اخیر به کانونی از بی‌ضابطگی و ایراد در جذب نیروی انسانی تبدیل شده است. درحالی‌که مقام معظم رهبری بر لزوم رعایت عدالت و شایسته‌سالاری در جذب نیرو تأکید کرده‌اند، شواهد نشان می‌دهد که در جذب نیروهای ماه‌های اخیر، نه‌تنها قوانین و مقررات نادیده گرفته شده، بلکه افراد غیرمتخصص و نورچشمی به این دانشگاه راه یافته‌اند. این وضعیت، زنگ خطری جدی برای سلامت جامعه و آینده نظام بهداشت و درمان به شمار می‌رود. آیا مسئولان دانشگاه به وظایف خود در قبال سلامت مردم عمل خواهند کرد یا به منافع سیاسی و شخصی عده‌ای در این دانشگاه تن خواهند داد؟
به گزارش کبنا، درحالی‌که مقام معظم رهبری با ابلاغ «سیاست‌های کلی نظام اداری» بر اهمیت عدالت‌محوری، بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی تأکید کردند و بر لزوم جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای تأکید نمودند. دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین نهادهای دولتی که مسئولیت بهداشت، سلامت و درمان مردم را بر عهده دارد، باید از ممتازترین و متخصص‌ترین افراد بهره‌مند باشد. این دانشگاه به دلیل وظایف حیاتی‌اش در حوزه سلامت، نیازمند نیروهایی با توانمندی‌های بالا و تعهد به خدمات‌رسانی است. بااین‌حال، در سال‌های اخیر، روند جذب بعضی از نیروها در این دانشگاه دچار خدشه و انحراف شده و به کانونی از بی‌عدالتی و بی‌ضابطگی در جذب نیرو تبدیل شده است.
بر اساس گزارش‌ها، گفته می‌شود که در مهر و آبان 1403، 19 نیروی شرکتی به طور غیرقانونی و بدون هیچ‌گونه مجوز و آزمونی به این دانشگاه اضافه شدند. اگر این اقدام واقعیت داشته باشد، نه‌تنها نقض آشکار قوانین و مقررات است، بلکه نشان‌دهنده بی‌توجهی مدیران دانشگاه در قبال سلامت و رفاه جامعه است. آیا این دانشگاه به‌واقع متعهد به اصول خود است یا صرفاً به دنبال تأمین منافع شخصی و قومی برخی مدیران است؟
علاوه بر این، این‌گونه مطرح میکنند که در فاصله زمانی بین سال‌های 1402 تا 1403، بیش از 100 نفر به‌عنوان نیروهای نورچشمی و بدون رعایت فرایندهای قانونی به دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اضافه شده‌اند. در صورت صحت این موضوع، این جذب‌ها نه‌تنها با سیاست‌های کلی نظام اداری مغایرت دارد، بلکه به‌وضوح نشان‌دهنده بی‌توجهی به قانون و بی‌عدالتی در سیستم استخدامی این دانشگاه است. آیا واقعاً شایسته‌سالاری و عدالت در اینجا جایی دارد یا تنها افراد خاص و وابسته به بعضی از مسئولان و مدیران می‌توانند در این دانشگاه مشغول به کار شوند؟
برخی از کاربران فضای مجازی با اشاره به اخراج بیش از 200 کارگر بیمارستان شهید جلیل در سال 1398 به دلیل جذب غیرقانونی، اکنون انتظار دارند که سازمان بازرسی با همان اقتدار، در سال 1403 نیز به این تخلفات رسیدگی کند و حق شایستگان را به آن‌ها بازگرداند. این خواسته به حق، بر لزوم رعایت اصول شایسته‌سالاری و عدالت در جذب نیروی انسانی تأکید دارد.
با استعلام از سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بویراحمد، قطعاً مشخص می‌شود که به طور غیرقانونی هر ماه تعدادی از افراد به لیست مؤسسه «آ» اضافه می‌شوند. کد کارگاهی مؤسسه جهت استعلام از تأمین اجتماعی یاسوج (019…) نشان می‌دهد که در آذرماه 1403، افراد جدیدی به این شرکت افزوده شده‌اند. این وضعیت نگران‌کننده است و باید مسئولان را به فکر وادارد.
از تیرماه 1402 تا آبان 1403، بیش از 100 نفر نیروی شرکتی تحت عناوینی نظیر خدماتی، نگهبان، پرستاری و کارشناس منابع انسانی به این دانشگاه اضافه شده‌اند. این به‌کارگیری‌ها بدون درنظرگرفتن بندهای 2 و 3 سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و خلاف تبصره 2 ماده 6 ضوابط اجرایی قانون بودجه 1402 و بندهای 2 و 3 ماده 5 ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1403 صورت‌گرفته است. این نوع به‌کارگیری‌ها نه‌تنها نقص صریح قوانین را نشان می‌دهد، بلکه به‌عنوان ترک فعل نیز قابل‌بررسی است.
شایسته‌سالاری و رعایت اصول قانونی در جذب نیروهای انسانی، از الزامات اساسی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به شمار می‌رود. این دانشگاه باید به‌جای جذب نیروهای ناکارآمد و نورچشمی، به دنبال جذب شایستگان و متخصصان واقعی باشد. در غیر این صورت، سلامت و جان مردم در خطر خواهد بود.
گزارش‌ها همچنین حکایت از به‌کارگیری بستگان نزدیک برخی از مدیران دانشگاه دارد که در آینده‌ای نزدیک، جزئیات بیشتری دراین‌خصوص منتشر خواهد شد. اسامی تمامی افراد به کار گرفته شده در این زمینه در اختیار پایگاه خبری کبنا نیوز قرار دارد.
این وضعیت نیازمند توجه فوری و اقدام قاطع از سوی مراجع ذی‌صلاح است تا حقوق تحصیل‌کردگان و افراد شایسته در این دانشگاه ضایع نشود. شایسته‌سالاری و رعایت اصول قانونی در جذب نیروهای انسانی، از الزامات اساسی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به شمار می‌رود.
بر اساس اطلاعات رسیده، سازمان بازرسی استان به این موضوعات ورود کرده و الان افکار عمومی منتظر پاسخ شفاف مسئولان در این رابطه هستند.
این گزارش به‌هیچ‌وجه نافی خدمات مسئولان دانشگاه علوم‌پزشکی یاسوج نیست و کبنا نیوز در راستای اصلاح رویه‌ها و فرایند‌ها آن را منتشر کرده و آمادگی درج پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.
به گزارش کبنا، درحالی‌که مقام معظم رهبری با ابلاغ «سیاست‌های کلی نظام اداری» بر اهمیت عدالت‌محوری، بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی تأکید کردند و بر لزوم جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای تأکید نمودند. دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین نهادهای دولتی که مسئولیت بهداشت، سلامت و درمان مردم را بر عهده دارد، باید از ممتازترین و متخصص‌ترین افراد بهره‌مند باشد. این دانشگاه به دلیل وظایف حیاتی‌اش در حوزه سلامت، نیازمند نیروهایی با توانمندی‌های بالا و تعهد به خدمات‌رسانی است. بااین‌حال، در سال‌های اخیر، روند جذب بعضی از نیروها در این دانشگاه دچار خدشه و انحراف شده و به کانونی از بی‌عدالتی و بی‌ضابطگی در جذب نیرو تبدیل شده است.
بر اساس گزارش‌ها، گفته می‌شود که در مهر و آبان 1403، 19 نیروی شرکتی به طور غیرقانونی و بدون هیچ‌گونه مجوز و آزمونی به این دانشگاه اضافه شدند. اگر این اقدام واقعیت داشته باشد، نه‌تنها نقض آشکار قوانین و مقررات است، بلکه نشان‌دهنده بی‌توجهی مدیران دانشگاه در قبال سلامت و رفاه جامعه است. آیا این دانشگاه به‌واقع متعهد به اصول خود است یا صرفاً به دنبال تأمین منافع شخصی و قومی برخی مدیران است؟
علاوه بر این، این‌گونه مطرح میکنند که در فاصله زمانی بین سال‌های 1402 تا 1403، بیش از 100 نفر به‌عنوان نیروهای نورچشمی و بدون رعایت فرایندهای قانونی به دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اضافه شده‌اند. در صورت صحت این موضوع، این جذب‌ها نه‌تنها با سیاست‌های کلی نظام اداری مغایرت دارد، بلکه به‌وضوح نشان‌دهنده بی‌توجهی به قانون و بی‌عدالتی در سیستم استخدامی این دانشگاه است. آیا واقعاً شایسته‌سالاری و عدالت در اینجا جایی دارد یا تنها افراد خاص و وابسته به بعضی از مسئولان و مدیران می‌توانند در این دانشگاه مشغول به کار شوند؟
برخی از کاربران فضای مجازی با اشاره به اخراج بیش از 200 کارگر بیمارستان شهید جلیل در سال 1398 به دلیل جذب غیرقانونی، اکنون انتظار دارند که سازمان بازرسی با همان اقتدار، در سال 1403 نیز به این تخلفات رسیدگی کند و حق شایستگان را به آن‌ها بازگرداند. این خواسته به حق، بر لزوم رعایت اصول شایسته‌سالاری و عدالت در جذب نیروی انسانی تأکید دارد.
با استعلام از سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بویراحمد، قطعاً مشخص می‌شود که به طور غیرقانونی هر ماه تعدادی از افراد به لیست مؤسسه «آ» اضافه می‌شوند. کد کارگاهی مؤسسه جهت استعلام از تأمین اجتماعی یاسوج (019…) نشان می‌دهد که در آذرماه 1403، افراد جدیدی به این شرکت افزوده شده‌اند. این وضعیت نگران‌کننده است و باید مسئولان را به فکر وادارد.
از تیرماه 1402 تا آبان 1403، بیش از 100 نفر نیروی شرکتی تحت عناوینی نظیر خدماتی، نگهبان، پرستاری و کارشناس منابع انسانی به این دانشگاه اضافه شده‌اند. این به‌کارگیری‌ها بدون درنظرگرفتن بندهای 2 و 3 سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و خلاف تبصره 2 ماده 6 ضوابط اجرایی قانون بودجه 1402 و بندهای 2 و 3 ماده 5 ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1403 صورت‌گرفته است. این نوع به‌کارگیری‌ها نه‌تنها نقص صریح قوانین را نشان می‌دهد، بلکه به‌عنوان ترک فعل نیز قابل‌بررسی است.
شایسته‌سالاری و رعایت اصول قانونی در جذب نیروهای انسانی، از الزامات اساسی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به شمار می‌رود. این دانشگاه باید به‌جای جذب نیروهای ناکارآمد و نورچشمی، به دنبال جذب شایستگان و متخصصان واقعی باشد. در غیر این صورت، سلامت و جان مردم در خطر خواهد بود.
گزارش‌ها همچنین حکایت از به‌کارگیری بستگان نزدیک برخی از مدیران دانشگاه دارد که در آینده‌ای نزدیک، جزئیات بیشتری دراین‌خصوص منتشر خواهد شد. اسامی تمامی افراد به کار گرفته شده در این زمینه در اختیار پایگاه خبری کبنا نیوز قرار دارد.
این وضعیت نیازمند توجه فوری و اقدام قاطع از سوی مراجع ذی‌صلاح است تا حقوق تحصیل‌کردگان و افراد شایسته در این دانشگاه ضایع نشود. شایسته‌سالاری و رعایت اصول قانونی در جذب نیروهای انسانی، از الزامات اساسی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به شمار می‌رود.
بر اساس اطلاعات رسیده، سازمان بازرسی استان به این موضوعات ورود کرده و الان افکار عمومی منتظر پاسخ شفاف مسئولان در این رابطه هستند.
این گزارش به‌هیچ‌وجه نافی خدمات مسئولان دانشگاه علوم‌پزشکی یاسوج نیست و کبنا نیوز در راستای اصلاح رویه‌ها و فرایند‌ها آن را منتشر کرده و آمادگی درج پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.
