تاریخ انتشار
دوشنبه ۱ بهمن ۱۴۰۳ ساعت ۰۳:۵۶
کد مطلب : ۴۹۵۱۱۷
کبنا گزارش می‌دهد
افکار عمومی خواستار پاسخگویی استانداری کهگیلویه و بویراحمد در خصوص استخدامی‌‌های طرح شهید زین‌الدین است / ضرورت شفاف‌سازی
۰
کبنا ؛با آغاز اجرای طرح شهید زین‌الدین برای استخدام 100 نفر در استانداری کهگیلویه و بویراحمد، سؤالات و نگرانی‌های جدی درباره شفافیت و عدالت این فرآیند به‌وجود آمده است. در شرایطی که برخی افراد به‌دلیل عدم تطابق سنی در آزمون قبول شده‌اند، افکار عمومی از مسئولان خواستار شفاف‌سازی و پاسخگویی است.
به گزارش کبنا، استانداری کهگیلویه و بویراحمد در سال 1402 با هدف اجرای طرح شهید زین‌الدین، فرآیند جذب 100 نفر نیرو را آغاز کرد. این استخدام در حالی صورت گرفت که با ابهامات و شائبه‌های فراوانی مواجه گردیده است و نیازمند پاسخگویی و شفاف‌سازی مقامات ذی‌ربط می‌باشد.
بر اساس این طرح، مقرر بود که 10 نفر از نیروها به‌طور مستقیم در استانداری کهگیلویه و بویراحمد مشغول به‌کار شوند. در دوران استانداری سید علی احمدزاده، این افراد در یک فرایند غیرشفاف به استانداری راه یافتند و این موضوع باعث بروز نگرانی‌های وسیع در بین افکار عمومی گردید. اسامی این افراد در رسانه‌ها منتشر شد و این امر سؤالاتی جدی را درباره معیارها و پارامترهایی که منجر به انتخاب آنها شده، مطرح ساخت. افکار عمومی به‌دنبال پاسخ این سؤال است که این انتخاب بر اساس کدام مبانی علمی، قانونی و کارشناسی انجام شده است.
علاوه بر این، 10 نفر از نخبگان نیز قرار بود با معرفی بنیاد نخبگان استان کهگیلویه و بویراحمد به استخدام درآیند، اما این افراد هنوز به‌طور کامل در موقعیت‌های شغلی خود مستقر نشده‌اند. این موضوع نشان‌دهنده نواقص و چالش‌های موجود در فرآیند استخدام نخبگان بر اساس شاخص‌های علمی و شایستگی است.
نگرانی‌های عمده‌تر جامعه اما معطوف به استخدام 80 نفر دیگر است که قرار بود بر اساس یک آزمون در دستگاه‌های مختلف به‌کار گرفته شوند. در این راستا، گزارش‌های عجیبی درباره این آزمون به گوش می‌رسد و هنوز مسئولین استانداری هیچ‌گونه شفاف‌سازی در مورد روند برگزاری و نتایج آن انجام نداده‌اند. به‌ویژه وجود برخی افراد که نتوانسته‌اند شرایط سنی لازم برای شرکت در آزمون را داشته باشد، سؤالات جدی را درباره شفافیت و عدالت در این فرآیند ایجاد کرده است. همچنین، فرزند یکی از مشاوران استاندار در لیست قبول‌شدگان قرار دارد که اگرچه این موضوع به‌خودی‌خود دلیلی بر تخلف نیست، اما می‌تواند شائبه‌های مربوط به تبعیض و بی‌عدالتی را تشدید کند.
در این میان، افرادی که با تلاش و زحمت بر اساس معیارها و شایستگی‌های واقعی در این آزمون پذیرفته شده‌اند، تحت فشار اتهامات و شائبه‌ها قرار گرفته و زحماتشان زیر سؤال رفته است. این وضعیت نه‌تنها برای این افراد ناعادلانه است، بلکه می‌تواند اعتماد عمومی به فرآیندهای اداری و استخدامی را به‌شدت لطمه‌دار کند.
این گزارش بر آن است تا هر چه سریع‌تر وضعیت آزمون و فرآیند استخدام افراد مشخص شود و حق به حق‌دار برسد. همچنین انتظار می‌رود که با متخلفان احتمالی به‌طور جدی و قانونی برخورد شود تا اعتماد عمومی بیش از گذشته به فرآیندهای استخدامی و اداری بازگردد.
اکنون زمان آن فرارسیده است که شفاف‌سازی‌های لازم در این زمینه صورت پذیرد. مردم استان کهگیلویه و بویراحمد به‌دنبال تحقق عدالت و پاسخگویی هستند.
به گزارش کبنا، استانداری کهگیلویه و بویراحمد در سال 1402 با هدف اجرای طرح شهید زین‌الدین، فرآیند جذب 100 نفر نیرو را آغاز کرد. این استخدام در حالی صورت گرفت که با ابهامات و شائبه‌های فراوانی مواجه گردیده است و نیازمند پاسخگویی و شفاف‌سازی مقامات ذی‌ربط می‌باشد.
بر اساس این طرح، مقرر بود که 10 نفر از نیروها به‌طور مستقیم در استانداری کهگیلویه و بویراحمد مشغول به‌کار شوند. در دوران استانداری سید علی احمدزاده، این افراد در یک فرایند غیرشفاف به استانداری راه یافتند و این موضوع باعث بروز نگرانی‌های وسیع در بین افکار عمومی گردید. اسامی این افراد در رسانه‌ها منتشر شد و این امر سؤالاتی جدی را درباره معیارها و پارامترهایی که منجر به انتخاب آنها شده، مطرح ساخت. افکار عمومی به‌دنبال پاسخ این سؤال است که این انتخاب بر اساس کدام مبانی علمی، قانونی و کارشناسی انجام شده است.
علاوه بر این، 10 نفر از نخبگان نیز قرار بود با معرفی بنیاد نخبگان استان کهگیلویه و بویراحمد به استخدام درآیند، اما این افراد هنوز به‌طور کامل در موقعیت‌های شغلی خود مستقر نشده‌اند. این موضوع نشان‌دهنده نواقص و چالش‌های موجود در فرآیند استخدام نخبگان بر اساس شاخص‌های علمی و شایستگی است.
نگرانی‌های عمده‌تر جامعه اما معطوف به استخدام 80 نفر دیگر است که قرار بود بر اساس یک آزمون در دستگاه‌های مختلف به‌کار گرفته شوند. در این راستا، گزارش‌های عجیبی درباره این آزمون به گوش می‌رسد و هنوز مسئولین استانداری هیچ‌گونه شفاف‌سازی در مورد روند برگزاری و نتایج آن انجام نداده‌اند. به‌ویژه وجود برخی افراد که نتوانسته‌اند شرایط سنی لازم برای شرکت در آزمون را داشته باشد، سؤالات جدی را درباره شفافیت و عدالت در این فرآیند ایجاد کرده است. همچنین، فرزند یکی از مشاوران استاندار در لیست قبول‌شدگان قرار دارد که اگرچه این موضوع به‌خودی‌خود دلیلی بر تخلف نیست، اما می‌تواند شائبه‌های مربوط به تبعیض و بی‌عدالتی را تشدید کند.
در این میان، افرادی که با تلاش و زحمت بر اساس معیارها و شایستگی‌های واقعی در این آزمون پذیرفته شده‌اند، تحت فشار اتهامات و شائبه‌ها قرار گرفته و زحماتشان زیر سؤال رفته است. این وضعیت نه‌تنها برای این افراد ناعادلانه است، بلکه می‌تواند اعتماد عمومی به فرآیندهای اداری و استخدامی را به‌شدت لطمه‌دار کند.
این گزارش بر آن است تا هر چه سریع‌تر وضعیت آزمون و فرآیند استخدام افراد مشخص شود و حق به حق‌دار برسد. همچنین انتظار می‌رود که با متخلفان احتمالی به‌طور جدی و قانونی برخورد شود تا اعتماد عمومی بیش از گذشته به فرآیندهای استخدامی و اداری بازگردد.
اکنون زمان آن فرارسیده است که شفاف‌سازی‌های لازم در این زمینه صورت پذیرد. مردم استان کهگیلویه و بویراحمد به‌دنبال تحقق عدالت و پاسخگویی هستند.
