یدالله رحمانی، استاندار کهگیلویه و بویراحمد در پاسخ به سؤال کبنانیوز در خصوص انتصاب مدیران دارای حکم قضایی: راه توبه و بازگشت برای همه باز است / پیشنهاددهندگان مدیران بر اساس تخصص و سوابق افراد را معرفی می‌کنند، اما وظیفه بررسی سوابق امنیتی یا قضایی بر عهده دستگاه‌های امنیتی و قوه قضاییه است

کبنا ؛استاندار کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اقدامات انجام‌شده برای مدیریت تعطیلی‌ها و توسعه ورزش، از برنامه‌محوری مدیران دستگاه‌های اجرایی سخن گفت. وی همچنین درباره انتصاب مدیران با سوابق قضایی، بر توجه به ملاحظات قانونی و امکان بازنگری در احکام تأکید کرد.
     
به گزارش کبنا نیوز، یدالله رحمانی، استاندار کهگیلویه و بویراحمد، در پاسخ به سؤال خبرنگار کبنا نیوز در خصوص تعطیلی‌‌‌ها، ضمن اشاره به مسائل مربوط به تعطیلی‌ها و مدیریت انرژی در استان، اظهار داشت: در مقایسه با سایر استان‌ها، تعطیلی‌های ناشی از گرما و ناترازی انرژی در کهگیلویه و بویراحمد به حداقل رسیده است. تنها در مواردی محدود که وضعیت استان بر اساس اعلام سازمان هواشناسی در سطح نارنجی قرار داشت، تعطیلی‌هایی اعمال شد.
وی با تأکید بر اهمیت مسئله ناترازی انرژی در کشور و لزوم همکاری مردم و مدیران در این زمینه افزود: ناترازی انرژی مشکلی جدی است و هرگونه بی‌دقتی در مدیریت این مسئله ممکن است سیستم برق کشور را از مدار خارج کند؛ شرایطی که رفع آن دشوار و زمان‌بر خواهد بود. در چنین وضعیتی، لازم است همه افراد، از مدیران گرفته تا مردم عزیز، برای کمک به مدیریت مصرف انرژی و کاهش ناترازی، همگام شوند. البته در این میان، ارائه خدمات به مردم نباید نادیده گرفته شود.
رحمانی همچنین با اشاره به عملکرد ادارات دولتی در شرایط تعطیلی تصریح کرد: تعطیلی‌ها شامل جلسات کارگروه‌ها و امور مدیریتی نمی‌شود و ادارات موظفند حتی در روزهای تعطیل نیز با هدف ارائه خدمات به مردم فعال باشند. دریچه‌های خدمت‌رسانی نباید بسته شوند و این وظیفه همه مدیران استان است.
استاندار کهگیلویه و بویراحمد در ادامه گفت‌وگو، توسعه ورزش به‌ویژه رشته‌های گروهی را از جمله اولویت‌های مهم استانداری عنوان کرد و اظهار کرد: یکی از دلایل اصلی انتخاب مدیران در سال گذشته و تمرکزی که در فرآیند انتصاب‌ها داشتیم، همین مسئله بود. تأکید داشتیم که هیچ مدیری بدون ارائه برنامه مشخص برای فعالیت‌هایش معرفی نشود. وزارتخانه‌های مرتبط نیز ملزم بودند، برای هر حوزه، رزومه و برنامه‌های پنج داوطلب را ارائه کنند تا در فرآیند انتصاب‌ها بررسی شوند.
وی همچنین به فعالیت خود در ابتدای دوران مسئولیتش اشاره کرد و توضیح داد: «در ده روز نخست خدمتم، هر روز از ساعت دو بعدازظهر تا ده یا یازده شب، وقت خود را به بررسی برنامه‌های مدیران دستگاه‌های اجرایی اختصاص دادم. در نتیجه این بررسی‌ها، برنامه‌های مهم پس از بازنگری در جلسات شورای برنامه‌ریزی استان به‌عنوان راهبرد عملیاتی دستگاه‌ها به تصویب رسید. موضوع تدوین برنامه و راهبرد دستگاه‌ها نیز از مهم‌ترین محورهای جلسات شورای برنامه‌ریزی ماهانه بوده است.
یدالله رحمانی همچنین در پاسخ به سؤال کبنا نیوز درباره انتصاب مدیرانی که دارای سوابق قضایی هستند، با تأکید بر رعایت ملاحظات قانونی و بررسی دقیق پرونده‌ها، اظهار کرد: ممکن است در برخی پرونده‌های مدیران، نواقصی مشاهده شود، اما قانون‌گذار وظایف و مراحل مربوط به انتصابات را به‌طور دقیق تفکیک کرده است. پیشنهاددهندگان بر اساس تخصص، سوابق و ویژگی‌های مرسوم افراد را معرفی می‌کنند، اما وظیفه بررسی سوابق امنیتی یا قضایی بر عهده دستگاه‌های امنیتی و قوه قضاییه است.
وی افزود: ما نباید پیشاپیش قضاوت کنیم یا حکم صادر کنیم. دین مبین اسلام نیز تأکید دارد که راه توبه و بازگشت برای همه باز است. همان‌طور که حر بن یزید ریاحی توانست گذشته خود را پشت سر بگذارد و مسیر دیگری انتخاب کند، ما نیز نباید با مشاهده یک اشکال در کارنامه کسی، فوراً مسیر انتصابش را مسدود کنیم یا مسئله را به فضای رسانه‌ای بکشانیم.
رحمانی با اشاره به امکان بازنگری در رای‌های قضایی تأکید کرد: رأی‌های مقدماتی ممکن است مورد تجدیدنظر قرار گیرند یا فرد موردنظر تبرئه شود. بنابراین، تمامی این ملاحظات باید به‌طور جامع و دقیق مورد توجه قرار گیرد. از سوی دیگر، معرفی افراد برای مدیریت نیز باید بر اساس بررسی کامل همه جوانب انجام شود.