دریافت لینک صفحه با کد QR
کبنا گزارش می‌دهد؛
ابهامات و سؤالات در خصوص انتخابات صنفی نظام‌پزشکی گچساران / تغییراتی در سایه / چرا هیئت‌مدیره افزایش ظرفیت از ۱۱ به ۱۷ نفر را اطلاع‌رسانی مکفی نکرد؟
26 مهر 1404 ساعت 1:38
انتخابات هیئت‌مدیره سازمان نظام‌پزشکی گچساران که هفته گذشته هم‌زمان با سراسر کشور برگزار شد، با حواشی و ابهاماتی جدی در خصوص فرآیند رقابت و تغییرات دقیقه نودی در ساختار، به پایان رسید. آنچه در نهایت رخ داد، انصراف برخی کاندیداهای رقیب و تصاحب کرسی‌ها توسط لیست کاندیداهای هیئت‌مدیره کنونی بود؛ رخدادی که این پرسش محوری را پیش می‌کشد: آیا رقابت سالم در سایه افزایش غیرمنتظره و غیرشفاف ظرفیت هیئت‌مدیره از ۱۱ به ۱۷ نفر، قربانی یک «تصمیم تعیین‌شده» نشده است؟ ناظران بر این باورند که این فرآیند، شائبه «انتصاب» را بر «انتخاب» غلبه داده و بیم آن می‌رود که زمینه دلسردی و رکود در نظام سلامت شهرستان را فراهم آورد.
برگزاری انتخابات صنفی همواره فرصتی است مغتنم برای تجدید حیات دموکراسی در بطن نهادهای تخصصی و تضمین گردش نخبگان و تفکرات. اما آنچه در روز جمعه و در جریان انتخابات سازمان نظام‌پزشکی شهرستان گچساران به وقوع پیوست، فارغ از نتایج آن، پرسش‌های جدی و قابل تأملی را در باب ماهیت رقابت و شفافیت فرآیند به ذهن متبادر می‌سازد. به نظر می‌رسد این کارزار، بیش از آنکه تجلی‌گاه یک «انتخاب» واقعی باشد، شائبه یک «انتصاب» از پیش تعیین شده را تقویت نموده است.
وقوع این رخداد، با توجه به محوریت نظام‌پزشکی در صیانت از حقوق جامعه سلامت و متخصصان این حوزه، محل نقد و واکاوی دقیق است. چگونه ممکن است انتخاباتی که مدعی رقابتی سالم است، عملاً به میدانی خالی از رقیب بدل شود؟ تحلیل وقایع منتج به این نتیجه، ما را به کانون اصلی این معما یعنی فرآیند ناگهانی «تغییر ظرفیت» هدایت می‌کند.
گزارش‌های واصله از سوی برخی اعضای جامعه پزشکی شهرستان، حکایت از آن دارد که هیئت‌مدیره کنونی، بدون اطلاع‌رسانی مکفی و ارائه گزارشی شفاف مبنی بر لزوم و توجیه افزایش تعداد اعضای هیئت‌مدیره از ۱۱ به ۱۷ نفر، این ظرفیت را گسترش داده است. در حالی که اظهارات اولیه نظام‌پزشکی حاکی از پایبندی به ساختار ۱۱ نفره مرسوم بوده است، این تغییر ناگهانی در آستانه رأی‌گیری، عملاً برنامه‌ریزی‌های گروه رقیب که بر مبنای آرایش ۱۱ نفره فهرست نامزدها آماده رقابت بودند را بر هم زده است.
نکته قابل تأمل و پرسشگری اینجاست: چرا این افزایش ظرفیت حیاتی، که مستقیماً بر استراتژی رقابت تأثیر می‌گذارد، در فرآیندی غیرشفاف و در خلأ اطلاع‌رسانی کافی، عمومی و رسمی به انجام رسیده است؟ و آیا رئیس هیئت‌مدیره وقت که خود کاندیدای این دوره بوده و ذی‌نفع مستقیم در نتیجه به شمار می‌آید، در این تغییرات سهم و نقشی نداشته است؟ این رویکرد، در خوش‌بینانه‌ترین حالت، مصداق بارز یک رفتار «غیرحرفه‌ای» در مدیریت یک فرآیند انتخاباتی و در بدبینانه‌ترین حالت، تلاش برای «نتیجه دلخواه» به نفع جریان حاکم تلقی می‌شود.
پیامد منطقی چنین رویکردی، جز نگرانی میان نامزدهای رقیب نبوده است. اعتراض به آنچه ناگهانی در میدان رقابت خوانده می‌شود، به انصراف برخی کاندیداها منجر شده و در نهایت، لیست ۱۷ نفره حاکم، بدون هیچ چالشی و با کمترین «هزینه رقابتی»، تمامی کرسی‌های هیئت‌مدیره را تصاحب کرده است.
این فرجام، زنگ خطری جدی را در حوزه سلامت شهرستان به صدا در می‌آورد؛ زیرا نهادهای صنفی نظیر نظام‌پزشکی برای انجام رسالت خود، نیازمند تزریق مستمر ایده‌های جدید، حضور صداهای مختلف و نظارت متقابل در ساختار خود هستند. وقتی انتخابات به یک «تک‌صدایی» و «انتصاب ضمنی» تقلیل می‌یابد، عملاً امید به تحول، پاسخگویی و پویایی در حوزه سلامت شهرستان، تحت‌الشعاع قرار گرفته و زمینه برای ناامیدی و نگرانی فراهم می‌آید.
جامعه پزشکی گچساران سزاوار فرآیندی است که در آن صداقت و احترام تضمین شده و نتایج، برخاسته از یک «رقابت سالم» باشد، نه محصول یک «ترتیبات اداری» در سایه و غیرشفاف. ضروری است متولیان امر نسبت به بررسی دقیق ابهامات موجود و بازگرداندن اعتماد به فرآیندهای دموکراتیک اقدام نمایند.
نکته‌ای که بر عمق این نقد می‌افزاید، ساختار جدید هیئت‌مدیره است؛ چرا که به نظر می‌رسد بخش عمده منتخبان، از یک گروه و طایفه خاص هستند، امری که تنوع دیدگاه‌ها و کثرت صدای جامعه پزشکی را بیش از پیش به حاشیه می‌راند و ساختار این نظام مهم صنفی را به سمت دیگری که شاید خوشایند نباشد، سوق می‌دهد.
از سوی دیگر، نگرانی ناشی از این روند، خود را در آمار مشارکت نیز به وضوح نشان داده است. بنا بر گزارش‌های غیررسمی، از حدود 700 پزشک و متخصص گچساران، حدود 50 درصد در این انتخابات شرکت کرده‌اند. این آمار که درصد آن نیز به‌طور رسمی اعلام نشده است، گواهی بر عمق نگرانی بعضی از اهالی جامعه پزشکی به فرآیند رأی‌گیری و ماهیت رقابتی آن است. نهادهای صنفی برای انجام رسالت خود، نیازمند تزریق مستمر ایده‌های جدید و حضور حداکثری اعضا هستند و کاهش فاحش مشارکت، زنگ خطری جدی برای حوزه درمان شهرستان محسوب می‌شود.
با توجه به ابهامات مطروحه و برای تنویر افکار عمومی، این امید می‌رود که مسئولان ذی‌ربط گچسارانی، با حضور در یک فضای علمی و کارشناسی، در خصوص جزئیات افزایش ظرفیت هیئت‌مدیره، چرایی عدم اطلاع‌رسانی کافی، شفاف و همچنین آمار دقیق مشارکت (درصد مشارکت) شفاف‌سازی کرده و به این شائبه‌ها و پرسش‌های جدی جامعه پزشکی پاسخی اقناع‌کننده ارائه دهند. این مطلب صرفاً بدون هرگونه سوءنیت صرفاً در راستای اصلاح رویه‌ها و فرایندها منتشر شده و کبنانیوز آمادگی درج پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.
به‌زودی گفت‌وگوی امین رضایی، مدیر شبکه بهداشت و گچساران و علی گرجی‌زاده، رئیس نظام‌پزشکی گچساران منتشر می‌شود.
کد مطلب: 505175