برخی انتصاب در کهگیلویه و بویراحمد پتکی بر باور و انگیزه جوانان و نیروهای مستعد استان است / پایان سرپرستی مدیران پرحاشیه آزمونی برای دلسوزان انقلاب اسلامی

در استان کهگیلویه و بویراحمد، پایان دوران سرپرستی برخی مدیران پرحاشیه و دارای سابقه قضایی در رأس دستگاه‌های اجرایی، بار دیگر حساسیت مردم و نیروهای دلسوز انقلاب را برانگیخته است. این انتصابات به‌نوعی پتکی بر باور و انگیزه جوانان مستعد و شایسته استان محسوب می‌شود. دلسوزان انقلاب و دل‌باختگان به آرمان‌های انقلاب اسلامی، اکنون در موقعیتی قرار دارند که می‌توانند نقش خود را در حفاظت از اعتماد عمومی و شایسته‌سالاری مدیریتی به نمایش بگذارند.
به گزارش کبنا، مدیریت چقدر می‌تواند مهم باشد؟ همین نکته ساده، اما حیاتی، باعث می‌شود انتصابات در هر سطحی، به‌ویژه در استان‌های حساس مانند کهگیلویه و بویراحمد، همواره واجد اهمیت ویژه‌ای باشد. مردم این استان نه تنها اخبار اداری و انتصابات را دنبال می‌کنند، بلکه با دقت تمام فضا و عملکرد مدیران را رصد می‌کنند. حساسیت آن‌ها نسبت به انتصابات، نشان از مسئولیت‌پذیری و دغدغه عمیق آنان نسبت به توسعه و پیشرفت استان دارد.
انتخاب مدیران، فراتر از یک پروسه اداری، در حقیقت آزمونی برای اعتماد عمومی است. هر تصمیمی در این زمینه می‌تواند اعتماد و مشارکت اجتماعی را تقویت کند یا آن را تضعیف نماید. به همین دلیل، حساسیت مردم کهگیلویه و بویراحمد نسبت به انتصابات قابل درک و منطقی است؛ مردم در این استان، مدیرانی می‌خواهند که نه فقط تخصص و تجربه داشته باشند، بلکه مقبولیت و شایستگی اجتماعی نیز داشته باشند.
در همین راستا، این روزها شاهد پایان یافتن دوران سرپرستی برخی از مدیران پرحاشیه استان کهگیلویه و بویراحمد هستیم. قانون به‌وضوح زمان مشخصی برای سرپرستی پیش‌بینی کرده و بر اساس آن، تا پیش از اتمام دوران سرپرستی، باید حکم مدیرکلی صادر شود. متأسفانه، در برخی موارد این رویه رعایت نمی‌شود و مدیران همچنان در وضعیت سرپرستی باقی می‌مانند. لازم به یادآوری است که سرپرست‌ها، از محدودیت‌های قانونی و اجرایی خاصی برخوردار هستند و نمی‌توانند به‌طور کامل اختیارات مدیرکل را اعمال کنند؛ محدودیت‌هایی که طبیعتاً می‌تواند بر کارکرد مجموعه‌های تحت مدیریت‌شان تأثیرگذار باشد.
مسأله پیچیده‌تر زمانی است که برخی سرپرستان دارای سوابق قضایی باشند و حتی حکم قضایی در پرونده‌های گذشته داشته باشند. هرچند درست است که گذشته هر فرد به خودش مربوط است، اما در نظام جمهوری اسلامی، مدیریت تنها یک منصب اداری نیست؛ بلکه مسئولیت اجتماعی و الگو بودن را نیز به همراه دارد. مدیری که با آرمان‌های انقلاب اسلامی، شهدا و ارزش‌های اسلامی منصوب می‌شود، صرفاً یک ابزار برای پیشبرد امور نیست. او باید سوابق، ویژگی‌های شخصیتی و مقبولیت اجتماعی‌اش نیز در نظر گرفته شود. زیرا انتصاب فردی با سابقه قضایی و یا بدون شایستگی عمومی، نه تنها اعتماد مردم را خدشه‌دار می‌کند، بلکه پیامدهای اجتماعی و تربیتی دارد؛ الگویی که برای جوانان و نیروهای فعال جامعه ارائه می‌شود، می‌تواند در شکل‌گیری ارزش‌ها و قضاوت‌های آینده آن‌ها اثرگذار باشد.
وقتی در دستگاه‌های اداری استان نگاهی دقیق می‌کنیم، می‌بینیم افرادی با تحصیلات عالی، تجربه و شایستگی‌های اثبات‌شده وجود دارند که همچنان به سمت‌های مدیریتی دست نیافته‌اند. در مقابل، افرادی بدون سابقه استخدامی در دولت و بعضاً با سوابق قضایی، به سرپرستی و گاه مدیرکلی منصوب می‌شوند. چنین رویه‌ای انگیزه کارکنان متعهد و متخصص را کاهش می‌دهد.
مردم کهگیلویه و بویراحمد، همواره نشان داده‌اند به انتصابات حساس هستند و توجه دارند که چه افرادی در رأس مدیریت استان قرار می‌گیرند. آن‌ها منتظرند مسئولان پاسخگوی این تصمیمات باشند و انتصابات به نحوی انجام شود که اعتماد عمومی تقویت شود. وقتی مدیری بدون شایستگی کافی، یا حتی با سابقه قضایی، به سرپرستی اداره‌ای منصوب می‌شود، این نوع انتصاب، به‌نوعی پتکی بر باور و انگیزه جوانان و نیروهای مستعد استان کهگیلویه و بویراحمد است. جوانان و نیروهای شایسته، که سرمایه واقعی توسعه هستند، احساس سرخوردگی می‌کنند و امیدشان برای مشارکت در مدیریت و پیشرفت استان کاهش می‌یابد.
در همین حال، مردم استان نشان داده‌اند که نسبت به فساد و عملکرد ضعیف مدیریتی حساسیت بالایی دارند و هیچگونه تخلف یا سوءمدیریتی را نمی‌پذیرند. این حساسیت، خود بیانگر بلوغ اجتماعی و توجه ویژه به ارزش‌های اسلامی، انقلابی و اخلاقی است. انتصابات اشتباه، آزمونی سخت برای نیروهای دلسوز و متعهد به آرمان‌های انقلاب اسلامی  در استان محسوب می‌شود. انتصاب مدیرانی که با آرمان‌های انقلاب، خون شهدا و ارزش‌های اسلامی فاصله دارند، نه تنها اعتماد عمومی را کاهش می‌دهد، بلکه دل نیروهای بسیجی و دلسوز انقلاب را نیز می‌شکند؛ نیروهایی که تاکنون با سختی‌ها و محدودیت‌ها، تلاش کرده‌اند تا مسیر پیشرفت استان هموار شود.
کهگیلویه و بویراحمد، با انواع آسیب‌های اجتماعی مواجه است؛ از بیکاری و ضعف فرصت‌های شغلی گرفته تا چالش‌های فرهنگی و تربیتی. در چنین شرایطی، باید مدیریت‌ها به‌گونه‌ای الگوبرداری شود که علاوه بر کارآمدی، موجب ارتقای سطح اخلاقی، تربیتی و اجتماعی جامعه نیز گردد. انتصاب فردی به سرپرستی که خود دارای حکم قضایی است، نه تنها الگو سازی مثبت نمی‌کند، بلکه می‌تواند موجب سلب اعتماد عمومی و ایجاد آسیب‌های اجتماعی شود.
آرمان‌های انقلاب اسلامی و خون شهدا، معیارهای روشنی برای سنجش شایستگی مدیران فراهم می‌کند. هر مدیر منصوب باید نه تنها توان اجرایی داشته باشد، بلکه باید مورد پذیرش و احترام مردم نیز باشد. رهبر انقلاب بارها بر اهمیت اعتماد عمومی و شایسته‌سالاری در انتصابات تأکید کرده‌اند و این یک پیام روشن برای مسئولان است: انتصابات نباید صرفاً بر اساس روابط یا نیازهای کوتاه‌مدت باشد؛ بلکه باید معیارهایی چون شایستگی، مقبولیت اجتماعی، سوابق اخلاقی و وفاداری به آرمان‌های انقلاب در نظر گرفته شود.
به عبارت دیگر، این انتصابات، آزمونی برای دلسوزان انقلاب و نیروهای متعهد استان است. این یک فرصت است تا نیروهای انقلابی نشان دهند که به ارزش‌ها و آرمان‌های اسلامی پایبند هستند و اجازه نمی‌دهند که منافع کوتاه‌مدت یا روابط خاص، مسیر توسعه و اعتماد عمومی را مختل کند. جوانان و نیروهای انقلابی و دل‌باخته به ارزش‌های والای انسانی، که قلباً به انقلاب و ارزش‌های آن وفادارند، اینک شاهد هستند که چگونه برخی انتصابات می‌تواند انگیزه و امید آنان را تحت تأثیر قرار دهد.
جوانان و گروه‌های مختلف مردمی هر روز در تماس با دفتر کبنا نیوز، نگرانی خود را از برخی انتصابات اعلام می‌کنند و ادامه این انتصابات را نگران کننده می‌دانند. آنها انتظار دارند که دستگاه‌های نظارتی و قضایی ما که مملو از انسان‌های سالم، قانون‌مند و درست‌کار است، قاطعانه جلوی این انتصابات بایستند.
بنابراین، ضرورت دارد که مسئولان استانی با درک حساسیت مردم و پیامدهای اجتماعی انتصابات، بازنگری جدی در برخی انتصابات داشته باشند. انتخاب مدیرانی که همسو با آرمان‌های انقلاب و ارزش‌های اسلامی باشند، نه تنها اعتماد عمومی را افزایش می‌دهد، بلکه الگویی مثبت برای جامعه و به ویژه نسل جوان فراهم می‌کند. این کار، گامی مؤثر در تقویت انسجام اجتماعی، افزایش انگیزه کارکنان شایسته و بهبود عملکرد دستگاه‌های اجرایی استان است.