تصویری از اضافه‌کاری دریافتی کارکنان یک اداره‌کل در کهگیلویه و بویراحمد حاشیه‌ساز شد / روابط عمومی پاسخ داد: اضافه‌کاری‌ها مبتنی بر ساعات کاری و عملکرد کارکنان پرداخت می‌شود

کبنا ؛اخیراً تصویری در فضای مجازی و شبکه‎‌های اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد به اشتراک گذاشته شده که نشان می‌دهد در اداره‌کل میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی استان، ساعات اضافه‌کاری به یکسان به کارکنان این اداره‌کل داده نشده است. مسئول روابط عمومی این اداره‌کل به شبهات پاسخ داد.
به گزارش کبنا، در روزهای اخیر تصویری در شبکه‌های اجتماعی و فضای مجازی کهگیلویه و بویراحمد منتشر شده و به اشتراک گذاشته شده است که حاوی ساعات اضافه‌کاری کارکنان اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری کهگیلویه و بویراحمد است.
مطابق با این تصویر، برای برخی کارکنان تنها پنج ساعت اضافه کاری در نظر گرفته شده است. این در حالی است که به برخی دیگر، 170 ساعت اضافه کاری داده شده است.
در پست‌هایی که در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی استان منتشر شده، به این اداره‌کل انتقاد شده که چرا ساعات اضافه کاری به یکسان به همه کارکنان داده نشده است؛ در واقع این انتقاد مطرح شده که چرا به برخی کمترین ساعت یعنی کف و به برخی دیگر سقف آن و بیشترین ساعت اضافه کاری ممکن داده شده است.
با انتشار این تصویر، این شبهه به وجود آمده بود که رفتار مدیرکل با همه کارکنان یکسان نیست و ممکن است که مدیرکل برخی از کارکنان را نورچشمی دانسته و اصطلاحاً هوای آن‌ها را بیشتر داشته است.
مسئول روابط عمومی این اداره‌کل در گفت‌وگو با خبرنگار کبنا نیوز به این شبهه پاسخ داد. وی گفت: در این اداره‌کل ساعات اضافه‌کاری متناسب با عملکرد کارکنان به آنها پرداخت می‌شود.
وی عنوان کرد: ساعت ورود و خروج و عملکرد کارکنان در نظر گرفته می‌شود و سپس بنا بر عملکردی که هر کدام از آن‌ها داشته‌اند، اضافه کاری دریافت می‌کنند.  
وی اضافه کرد: چنان‌چه به همه کارکنان به یکسان اضافه کاری پرداخت شود، عدالت به درستی رعایت نمی‌شود.
به گزارش کبنا، متأسفانه گاهی بین دو مفهوم مساوات و عدالت، یکسان‌انگاری می‌شود. منظور از مساوات این است که با همگی فارغ از عملکردی که دارند، به یکسان رفتار شود. اما در عدالت، هر کس بر اساس شایستگی و حقی که دارد، از امتیازات برخوردار می‌شود. روشن است که آن‌کس که فعالیت بیشتری دارد، باید از مزایای بیشتری نیز بهره‌مند شود و در مقابل، آن افرادی که فعالیت کمتری دارند، قاعدتاً باید از مزایای کمتری برخوردار سوند.
بنابراین روشن است که در دستگاه‌های دولتی، نباید مساوات را ملاک عمل قرار داد. چرا که در این‌صورت به برخی از کارکنان ظلم می‌شود و عده‌ای دیگر نیز بدون آن‌که عملکردی داشته باشند، از مزایا برخوردار می‌شوند. این شیوه مدیریت نه تنها موجد ظلم به برخی کارکنان می‌شود، بلکه انگیزه عمل و خلاقیت را در بخشی از کارکنان نیز از بین می‌برد.