تاریخ انتشار
جمعه ۱ فروردين ۱۴۰۴ ساعت ۱۴:۰۲
کد مطلب : ۴۹۷۳۹۵
یادداشت؛
دولتِ دیگران (نگاهی به برخی انتصابات پر حرف‌وحدیث در استان کهگیلویه و بویراحمد)
۲
مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین کبنانیوز است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.
کبنا ؛یادداشت - به‌خوبی همگان بر این نکته واقف‌اند که ادعای دولت‌ها و نمایندگان پیرامون شایسته‌سالاری از مرز شعاری فراتر نمی‌رود و در عمل دولت‌ها و نمایندگان در پی حامی‌پروری و استفاده از حامیان و نیروهای وابسته به خود هستند. به همین علت با هر تغییر دولت و یا نماینده‌ای شاهد تغییرات اتوبوسی در سطوح مختلف مدیریتی در کشور تا کوچک‌ترین بخش‌ها در دورترین نقاط از مرکز هستیم. بروکراسی اداری و پست‌های بعضاً پر خیروبرکت مدیریتی که فاقد شفافیت و پاسخگویی هستند همگان را برای رسیدن به صندلی‌های ریاست وسوسه می‌کند.
در دولت گذشته و با شعار برخورد و عزل «بانیان وضع موجود» مدیران دولت قبل‌تر اصطلاحاً با بی‌رحمی و بی‌مروتی عذرشان خواسته شد و در کهگیلویه و بویراحمد حتی گفته می‌شود نامه‌ای در این زمینه ابلاغ شده بود که تا سطوح میانی و پایینی مدیران ناهمسو حتی به‌عنوان مدیر جزء مورد استفاده قرار نگیرند و در عمل نیز همین‌گونه شد.
اما آن مشی نتوانست ره به مقصود برد و با روی کار آمدن دولت وفاق تیغ عزل و نصب‌هایی که در یک دوره‌ای محسن منصوری معاون اجرایی رئیس‌جمهور از آن با افتخار یاد می‌کرد و به‌صورت ضربتی در استان‌ها اجرا می‌گردید کند شد.
طبیعی است که دولت‌ها برای پیشبرد برنامه‌هایشان نیازمند مدیران همسو و هماهنگ هستند؛ ولی این سیاست همسویی نباید به حذف منجر شود و یا سطوح کارشناسی را نیز در بر گیرد.
دولت وفاق با اعتقاد واقعی به دوری از اختلافات و جلوگیری از تشدید قطبیت در کشور کار خود را شروع کرده است و هرگز قائل به برخوردهای طرد و حذفی نیست؛ اما نباید چنین نگاه کلانی سبب سوءاستفاده مدیران ناکارآمد گردد و به اتکای امکانات دولتی در پی استمرار فعل چنگ‌انداختنشان بر قدرت و ثروت گردد.
بعلاوه اگر ناکارآمدی با ناهمسویی عجین گردد خطر و عواقب کار سنگین‌تر خواهد بود از همین‌جاست که هم باید عذر مدیران ناکارآمد و ناهمسوی مانده بر سرکار خواسته شد و هم قویاً مراقب مدیران جدید بود.
تغییرات مدیریتی با معرفی یدالله رحمانی استاندار کهگیلویه و بویراحمد در ابتدای نیمه دوم ۱۴۰۳ اگر چه شروع شد و ادامه دارد؛ ولی هنوز تا ایجاد یک شورای اداری همسو و کارآمد زمان و فاصله زیادی باقی‌مانده است. همسویی یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای ادامه کار است و اساساً نمی‌توان با مدیری که به شعارها و سیاست‌های دولت مستقر اعتقادی ندارد کار را به‌پیش برد.
اواخر اسفندماه نقطه پیک تغییرات مدیریتی در استان کهگیلویه و بویراحمد بود. به‌ویژه تغییر دو رئیس دانشگاه مهم استان کهگیلویه و بویراحمد به‌رغم تقلا و لابی رؤسای سابق برای ماندن اتفاق میمونی بود که خوشحالی جامعه هدف این دو دانشگاه و حامیان دولت در استان را در پی داشت.
رئیس سابق دانشگاه یاسوج در طول سه و نیم‌سال ریاست خود عملکرد بسیار پر انتقادی در دانشگاه مادر یاسوج داشت و جو سخت‌گیرانه و شبه کنترلی در دانشگاه حاکم کرده بود.
در شرکت شهرک‌های صنعتی استان و دفتر بازرسی و امور حقوقی استانداری کهگیلویه نیز شاهد حکم برای مدیران جدید بودیم. اما این دو حکم با انتقاداتی همراه بوده است و برخی‌ها گزینه‌های جدید را به عدم همراهی و همسویی با دولت متهم می‌کنند. جالب در مورد دفتر بازرسی استانداری است و نیرویی که معرفی شده است و سابقه سیاسی وی مشخص نیست. پیش‌ازاین انتقادات به ابقا عین‌الله دهقان در ورزش و جوانان به جهت ناهمسویی با دولت در اوج بود و حالا حکم برای دیگری در نوع خود قابل حیرت است.
مدیرکل ورزش و جوانان در کنار مدیرکل نوسازی، احسان عسکری و چندین و چند تن از مدیران کل دیگر و معاونینشان از جمله مدیران صف اول سخنرانی سید محمود نبویان سخنران روز آخر ستاد انتخاباتی سعید جلیلی در خیابان معلم بودند.
پیش‌تر نیز حکم ابراهیم مهرجو برای مدیرکلی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین حکم فرماندار جدید بهمئی با انتقادات زیادی همراه بود.
تمدید حکم امین درخشان درحالی‌که گفته می‌شود گزینه جایگزین تمام مراحل انتصاب را پشت سر گذاشته بود و از حمایت استاندار برخوردار بود سبب واکنش‌ها و بازخورد زیادی در رسانه‌ها و محافل سیاسی استان کهگیلویه و بویراحمد شد.
کنار این موارد ابقا برخی مدیران از جمله معاون اقتصادی، مدیرکل جهاد کشاورزی، مدیریت و برنامه‌ریزی و... در نوع خود عجیب و برای طرف‌داران دولت غیرقابل‌قبول است. همین موارد و برخی رفتارهای دیگر سبب شده است بسیاری‌ها این دولت و به‌ویژه مجموعه مدیریتی دولت در استان را «دولت دیگران» خطاب کنند. هر چند تیم نزدیک به استانداران با برخی نوشته‌ها و مطالب معتقدند که این‌گونه نیست و اتفاقاً مدیریت رحمانی در مقایسه با سایر استانداران از جدیت بیشتری در ایجاد هارمونی و هماهنگی مدیریتی برخوردار است و آمار تغییرات در این دولت و در این استان بالا و قابل‌قبول است.
برای پیگیری اخبار و تحلیل‌های بیشتر، کانال خبری کبنا نیوز را دنبال کنید: @kebnanewsir
در دولت گذشته و با شعار برخورد و عزل «بانیان وضع موجود» مدیران دولت قبل‌تر اصطلاحاً با بی‌رحمی و بی‌مروتی عذرشان خواسته شد و در کهگیلویه و بویراحمد حتی گفته می‌شود نامه‌ای در این زمینه ابلاغ شده بود که تا سطوح میانی و پایینی مدیران ناهمسو حتی به‌عنوان مدیر جزء مورد استفاده قرار نگیرند و در عمل نیز همین‌گونه شد.
اما آن مشی نتوانست ره به مقصود برد و با روی کار آمدن دولت وفاق تیغ عزل و نصب‌هایی که در یک دوره‌ای محسن منصوری معاون اجرایی رئیس‌جمهور از آن با افتخار یاد می‌کرد و به‌صورت ضربتی در استان‌ها اجرا می‌گردید کند شد.
طبیعی است که دولت‌ها برای پیشبرد برنامه‌هایشان نیازمند مدیران همسو و هماهنگ هستند؛ ولی این سیاست همسویی نباید به حذف منجر شود و یا سطوح کارشناسی را نیز در بر گیرد.
دولت وفاق با اعتقاد واقعی به دوری از اختلافات و جلوگیری از تشدید قطبیت در کشور کار خود را شروع کرده است و هرگز قائل به برخوردهای طرد و حذفی نیست؛ اما نباید چنین نگاه کلانی سبب سوءاستفاده مدیران ناکارآمد گردد و به اتکای امکانات دولتی در پی استمرار فعل چنگ‌انداختنشان بر قدرت و ثروت گردد.
بعلاوه اگر ناکارآمدی با ناهمسویی عجین گردد خطر و عواقب کار سنگین‌تر خواهد بود از همین‌جاست که هم باید عذر مدیران ناکارآمد و ناهمسوی مانده بر سرکار خواسته شد و هم قویاً مراقب مدیران جدید بود.
تغییرات مدیریتی با معرفی یدالله رحمانی استاندار کهگیلویه و بویراحمد در ابتدای نیمه دوم ۱۴۰۳ اگر چه شروع شد و ادامه دارد؛ ولی هنوز تا ایجاد یک شورای اداری همسو و کارآمد زمان و فاصله زیادی باقی‌مانده است. همسویی یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای ادامه کار است و اساساً نمی‌توان با مدیری که به شعارها و سیاست‌های دولت مستقر اعتقادی ندارد کار را به‌پیش برد.
اواخر اسفندماه نقطه پیک تغییرات مدیریتی در استان کهگیلویه و بویراحمد بود. به‌ویژه تغییر دو رئیس دانشگاه مهم استان کهگیلویه و بویراحمد به‌رغم تقلا و لابی رؤسای سابق برای ماندن اتفاق میمونی بود که خوشحالی جامعه هدف این دو دانشگاه و حامیان دولت در استان را در پی داشت.
رئیس سابق دانشگاه یاسوج در طول سه و نیم‌سال ریاست خود عملکرد بسیار پر انتقادی در دانشگاه مادر یاسوج داشت و جو سخت‌گیرانه و شبه کنترلی در دانشگاه حاکم کرده بود.در شرکت شهرک‌های صنعتی استان و دفتر بازرسی و امور حقوقی استانداری کهگیلویه نیز شاهد حکم برای مدیران جدید بودیم. اما این دو حکم با انتقاداتی همراه بوده است و برخی‌ها گزینه‌های جدید را به عدم همراهی و همسویی با دولت متهم می‌کنند. جالب در مورد دفتر بازرسی استانداری است و نیرویی که معرفی شده است و سابقه سیاسی وی مشخص نیست. پیش‌ازاین انتقادات به ابقا عین‌الله دهقان در ورزش و جوانان به جهت ناهمسویی با دولت در اوج بود و حالا حکم برای دیگری در نوع خود قابل حیرت است.
مدیرکل ورزش و جوانان در کنار مدیرکل نوسازی، احسان عسکری و چندین و چند تن از مدیران کل دیگر و معاونینشان از جمله مدیران صف اول سخنرانی سید محمود نبویان سخنران روز آخر ستاد انتخاباتی سعید جلیلی در خیابان معلم بودند.
پیش‌تر نیز حکم ابراهیم مهرجو برای مدیرکلی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین حکم فرماندار جدید بهمئی با انتقادات زیادی همراه بود.
تمدید حکم امین درخشان درحالی‌که گفته می‌شود گزینه جایگزین تمام مراحل انتصاب را پشت سر گذاشته بود و از حمایت استاندار برخوردار بود سبب واکنش‌ها و بازخورد زیادی در رسانه‌ها و محافل سیاسی استان کهگیلویه و بویراحمد شد.
کنار این موارد ابقا برخی مدیران از جمله معاون اقتصادی، مدیرکل جهاد کشاورزی، مدیریت و برنامه‌ریزی و... در نوع خود عجیب و برای طرف‌داران دولت غیرقابل‌قبول است. همین موارد و برخی رفتارهای دیگر سبب شده است بسیاری‌ها این دولت و به‌ویژه مجموعه مدیریتی دولت در استان را «دولت دیگران» خطاب کنند. هر چند تیم نزدیک به استانداران با برخی نوشته‌ها و مطالب معتقدند که این‌گونه نیست و اتفاقاً مدیریت رحمانی در مقایسه با سایر استانداران از جدیت بیشتری در ایجاد هارمونی و هماهنگی مدیریتی برخوردار است و آمار تغییرات در این دولت و در این استان بالا و قابل‌قبول است.
برای پیگیری اخبار و تحلیل‌های بیشتر، کانال خبری کبنا نیوز را دنبال کنید: @kebnanewsir
