یادداشت؛
سهم نیروی انسانی گچساران و باشت از مناصب و مدیریتها؛ تقریبا «هیچ»
27 اسفند 1403 ساعت 10:45
با پیروزی غلامرضا تاجگردون در انتخابات دوازدهم مجلس شورای اسلامی و در ادامه ریاستجمهوری مسعود پزشکیان و پایان دوره علی احمدزاده در استانداری کهگیلویه و بویراحمد انتظار آن بود شاهد رشد و ارتقای نیروی انسانی گچساران و باشت باشیم. اما اینک در آخرین روزهای سال ۱۴۰۳ و بهرغم تقسیم بخش زیادی از مناصب و مدیریتها در استان و کشور در دولت چهاردهم هیچ آوردهی خاصی برای گچساران و باشت پیش نیامده است.
با پیروزی غلامرضا تاجگردون در انتخابات دوازدهم مجلس شورای اسلامی و در ادامه ریاستجمهوری مسعود پزشکیان و پایان دوره علی احمدزاده در استانداری کهگیلویه و بویراحمد انتظار آن بود شاهد رشد و ارتقای نیروی انسانی گچساران و باشت باشیم. اما اینک در آخرین روزهای سال ۱۴۰۳ و بهرغم تقسیم بخش زیادی از مناصب و مدیریتها در استان و کشور در دولت چهاردهم هیچ آوردهی خاصی برای گچساران و باشت پیش نیامده است.
این در حالی است که در سطح ملی جز یک مورد محدود و کوچک نیروی انسانی این دو شهرستان بی سهم و بیبهره از اتفاقات، زانوی حیرت و تعجب بغل گرفته است.
در دولت چهاردهم تاکنون توجه ویژهای به نیروی شایسته و توانمند استانی صورتگرفته است؛ ولی در این میان سهم و عایدی خاصی نصیب گچسارانیها و باشتیها نشده است.
حال سؤال این است این موضوع یعنی پیگیری رشد و ارتقای نیروی انسانی اولویت غلامرضا تاجگردون نیست؟ آیا کارها و برنامههای مهمتری برای تاجگردون وجود دارد؟ آیا تاجگردون موضوع حمایت از نیروی انسانی حوزه انتخابیه را دون شأن وظایف خود میداند و در پی مسائل و برنامههای مهمتر و ملی است؟
و آیا حرف تاجگردون خریدار ندارد؟
بر همگان چون روز روشن است که احتمال آخر نهتنها "رد" است که تاجگردون در این دولت و به واسطه نفوذ در کمیسیون بودجه و همسویی با دولت از نفوذ و اثرگذاری بالایی برخوردار است.
پس دلیل چیست؟ آیا تاجگردون عامدانه به این حوزه ورود نمیکند؟ دلیل این عمد آیا نادیدهگرفتن رشد نیروی انسانی حوزه انتخابیه است و یا توجه و تمرکز بر موضوعات اولویتدار دیگر است؟
هر چه است و دلیل هر چه باشد نیروی انسانی و توجه و رشد نیروی انسانی از اصلیترین مؤلفههای توسعه در هر جامعهای است. تاجگردون خود محصول حمایت و رشد بهرام تاجگردون در دهه هفتاد و در ادامه توانمندی و اثبات کارآمدی خود بوده است.
مدیریتهای کلان ملی و حتی استانی عرصه لابی و رایزنی برای معرفی نیروهای شایسته است و یک نیرو در سطح مدیریت کلان نیازمند حمایت نماینده است و یکی از وظایف نماینده حمایت از نیروی انسانی حوزه انتخابیه است. هر چند ممکن است نماینده با عنوانکردن انفکاک میان قوه اجرایی و قوه مقننه خود را از ایفای چنین نقشی مبرا گرداند؛ ولی این توجیه پذیرفتنی نیست و حداقل اینکه نماینده توان و حتی اجازه معرفی و مشاوره به وزرا و مقامات بالاتر را برای بهرهگیری از نیروی انسانی حوزه انتخابیه دارد.
گچساران و باشت قطعاً تافتهجدابافته نیستند بلکه بخشی از استان کهگیلویه و بویراحمد و ایران بزرگ هستند که ما بهازای توانمندی و شایستگی نیروی انسانی خود بهمانند سایر نیروهای شایسته در کشور توقع حمایت و پیشرفت دارد.
کد مطلب: 497234