ماجرای صدور گواهی سابقه تدریس در یکی از مدارس چرام چیست؟ /اعتراض به روند استخدام آموزش و پرورش در خارک / فشار برای انصراف داوطلب چرامی

کبنا ؛ این داوطلب در گفت‌وگو با کبنا نیوز اظهار داشت: «بنده در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳ در مدرسه چرام تدریس داشتم، اما سال تحصیلی در گواهی سابقه تدریس اشتباه درج شد و استان آن را تأیید نکرد. سال گذشته نیز در تهران در آزمون استخدامی قبول شدم ولی به دلیل عدم کسب نمره کامل موفق نشدم. امسال دوباره پذیرفته شدم و آموزش و پرورش بر اساس گزینش سال قبل، نامه سابقه تدریس برایم صادر کرد. آموزش و پرورش هر چیزی را به راحتی نامه نمی زند و سخت گیری های خاص خود را دارد، از این رو، خود اداره برای من نامه سابقه تدریس زده است.
وی گفت: با این حال از دیروز تاکنون از سوی استان بوشهر تحت فشار قرار دارم که انصراف بدهم تا فرد بومی جایگزین شود. اگر نامه تدریس من مورد پذیرش نیست، می‌توانند امتیاز تدریس را حذف کنند، اما چرا باید به کلی حذف شوم؟»
وی افزود: «نمره من بدون امتیاز بومی ۳۳۲ شده و سه درس آزمون را ۱۰۰ درصد زده‌ام، بنابراین دلیلی برای حذف من وجود ندارد. متأسفانه تماس‌های متعددی با من گرفته می‌شود تا مجبور به انصراف شوم.»
این داوطلب آزمون گفت: «حتی برخی افراد با تماس‌های متعدد، یکی از کارکنان مدرسه را هم تحت فشار قرار داده‌اند تا بگوید من سابقه تدریس نداشته‌ام. در حالی که اداره ارزیابی مدارک بوشهر، مدارک من داوطلب را تأیید کرده است.
یکی از دست اندرکاران مدرسه چرام نیز در تأیید سابقه تدریس این داوطلب گفت: «این اشتباه در گواهی صرفاً به دلیل مشغله زیاد از سوی من رخ داده است، من نمی توانم دروغ بگویم؛ ایشان یک سال در مدرسه کار کرده است.»
او افزود: «تاریخ را سیستمی ننوشتیم، دستی نوشتیم و در نوشتن نامه بصورت دستی ممکن است چنین اشتباهی رخ دهد، همچنین بصورت مکتوب اعلام کردیم که اشتباه رخ داده و سال تحصیلی اشتباهی نوشته شده است.»
این اتفاق در حالی رخ می‌دهد که ملاک اصلی در جذب نیرو باید توانایی‌ها، دانش تخصصی و شایستگی‌های فردی افراد باشد. هرگونه قضاوت خارج از چارچوب آزمون و مصاحبه تخصصی می‌تواند به تضییع حقوق داوطلبان و بی‌اعتمادی نسبت به نظام استخدامی منجر شود.
مسئولان مربوطه باید با دقت و انصاف در بررسی مدارک اقدام کنند و در صورت بروز اشتباهات قابل اصلاح، فرصت لازم را برای رفع مشکل در اختیار داوطلبان قرار دهند تا عدالت در استخدام به‌طور کامل برقرار گردد.
حال این پرسش مطرح است که آیا برخی افراد به‌جای اتکا به شایستگی‌ها و نمرات آزمون، به دنبال حذف این داوطلب هستند؟